3 июня 2010 
admin
Прежде, чем мы начнем перечислять причины отказов мы хотели бы посоветовать Вам, взять на вооружение то, что обращаясь в рекрутинговые компании, вероятнее всего вы не получите от них никакого вразумительного ответа в случае, если они вам не найдут подходящую работу. И понять, почему же вам отказали, будет довольно сложно, так что таковы реалии в нашей стране. Теперь о 10 пунктах стандартного отказа при устройстве на работу в Украине, и о том, что же это значит на самом деле, а не так, как это звучит (комментарии курсивом).
1. Ваши знания и опыт превышают уровень, который должен иметь успешный кандидат на эту вакансию. Мы не можем позволить себе нанять такого хорошего сотрудника на эту должность, но должность, которую можно занять, уже занята другим парнем.
(У Вас не может быть СЛИШКОМ БОЛЬШИХ знаний и опыта. Вероятно, Вы слишком много требуете и указали очень высокую зарплату, так что работодателю нет смысла брать вас на работу).
2. Вы — хороший лидер, но мы нуждаемся в очень терпеливом и не честолюбивом исполнителе, у которого нет цели управлять процессами и управлять потоком работы.
(Вы слишком преувеличиваете свои достижения и успехи, которые, кажется, не являются настолько уж большими и удивительными.)
3. Можно хорошо продавать вещи, но мы нуждаемся в людях, которые могут создать продукт (или наоборот).
В наше трудное время, когда люди действительно могут продать что-то или создать что-то, большая редкость. Если Вы признанный гуру маркетинга, или супер руководитель отдела развития тогда, даже если у них нет такой должности, они сделают ее специально для Вас! В крупных компаниях высшее руководство знает все вакантные должности, а также знает цену хорошим и перспективным сотрудникам, так что на хорошего специалиста всегда будет спрос, но нужно действительно много знать и уметь.
4. У Вас была слишком высокая должность до этого.
Мы боимся, что наша компания будет только промежуточным этапом при поиске другой, более выгодной работы, в более крупной компании. То есть, мы видим, что Вы только ждете других предложений, пытаясь подзаработать в нашей компании.
5. Вы не владеете английским языком (Вы не водите автомобиль, или у Вас нет других легко и быстро получаемых знаний).
Вы нам не нравитесь по каким-то другим причинам, но по каким именно, мы не будем говорить.
6. У Вас большая семья, а должность предполагает частые и длительные командировки.
В нашей компании все остаются после работы, если это необходимо, и довольно часто, а Вы после 18:00 будете думать о семье.
7. Сначала вам следует завершить испытательный проект и дать ответы на общие вопросы нашего бизнеса в целом.
Мы не нуждаемся в сотруднике, мы нуждаемся в отдельных идеях и ответах на вопросы, которые Вы должны дать нам в очень короткие сроки.
8. На восьмом месте следующее утверждение: Мы не уверены, что такой молодой парень может стать начальником такого количества людей (или, может быть, руководителем проекта и т.д.).
Мы — плохая фирма по поиску и набору персонала, и мы никогда не возьмем на себя ответственность за прием Вас эту должность.
9. Мы прочитали Ваше досье, и оно нам не нравилось.
Мы не фирма по поиску и набору персонала вообще, таким образом, у нас нет никаких сведений о том, как нанять персонал.
10. Вы живете в другом городе.
Ждите, когда я уйду на пенсию, я уже слишком стар для этой работы.
Категория: